O RH fez a conta. Faltou a sua parte.
Bônus, PLR, stock options, não concorrência, assédio. Diretor demitido não assina no automático. Refazemos a conta.
Sigilo absolutoTodo o Brasil, sem sair de casaOAB/MG 237.304
Seis itens que o RH esquece.
Toque no seu.
- Item 01Demissão
Demitido do alto escalão
Verbas, bônus proporcional, plano de saúde. Antes de assinar.
Falar sobre isso - Item 02Bônus
Bônus e metas não pagos
Meta batida, bônus cortado. Integra o salário.
Falar sobre isso - Item 03Ações
Stock options e vesting
Demissão perto do vesting não apaga o direito.
Falar sobre isso - Item 04Cláusula
Não concorrência
Sem prazo, área e pagamento, não vale.
Falar sobre isso - Item 05Assédio
Assédio e retaliação
Pressão, humilhação, exclusão. Prova e indenização.
Falar sobre isso - Item 06Acordo
Acordo de saída
Negociar antes vale mais que brigar depois.
Falar sobre isso
É outro item? Justa causa, transferência, plano de saúde cortado… Conte pelo WhatsApp.
As verbas básicas são só o começo
Recebia bônus ou metas?
Tem stock options ou ações?
Assinou não concorrência?
Estimativa das verbas básicas, sem projeção de bônus e ações. A conta real vem do contrato.
Verbas básicas: R$ 0. E o resto?
Quatro números antes de assinar
- 90 dias
Aviso prévio máximo
30 dias mais 3 por ano de casa.
- 2 anos
Para entrar com ação
Contados da saída. Depois, prescreve.
- 5 anos
Para trás
Bônus e horas dos últimos cinco anos entram.
- 40%
Multa do FGTS
Sobre tudo o que foi depositado. Confira o extrato.
Charllyston Azambuja
Advogado · OAB/MG 237.304 · Direito do trabalho para executivos
Advogados de quem senta na diretoria. Negociamos saídas, revisamos contratos de executivos e cobramos o que o RH deixou de fora.
Atendimento digital em todo o Brasil. Sigilo absoluto.
- Atendimento com advogado
- Parecer por escrito: o que é devido e como negociar
- Honorários combinados por escrito, antes
Da proposta ao acordo certo, em quatro passos
- 1º
Você manda contrato e proposta
Antes de assinar qualquer termo.
- 2º
Refazemos a conta
Verbas, bônus, ações, cláusulas.
- 3º
Negociação
Com a empresa, em sigilo.
- 4º
Acordo ou ação
O que pagar mais, mais rápido.
O que separar
Mande o que tiver. Com sigilo.
- Contrato e aditivos — inclusive cartas de promoção.
- Política de bônus e plano de ações — ou os e-mails que a explicam.
- Holerites e extratos — salário, FGTS, benefícios.
- Proposta de rescisão — e as mensagens do RH.
O que costumam perguntar
Posso negociar antes de assinar?
Deve. Depois de assinar, a margem cai.
Bônus discricionário é devido?
Se era pago com habitualidade, sim.
Stock options são verba trabalhista?
Depende do plano. Quase sempre há o que cobrar.
Podem me proibir de ir para o concorrente?
Só com prazo, área e pagamento. Sem isso, não.
Preciso ir ao escritório?
Não. Tudo digital, com sigilo.
Quanto custa?
Honorários combinados por escrito antes de qualquer medida. Pagamento à vista ou parcelado.
Prefere escrever? Envie por aqui
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Recebido. Obrigado pela confiança.
Vamos analisar as informações e retornar no número informado.
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